Football Manager 2014 Football Manager 2014 Guide 6

Перво-наперво.

Вы запустили игру. Вам предложат на выбор два варианта карьеры менеджера:

Верхний - это традиционный вариант. Денег мало, проблем много, играть ОЧЕНЬ интересно.

Нижний - это читерский, на мой взгляд, вариант. Замечателен тем, что есть возможность

покупать тут, на СТИМе за реальные деньги всякие там ништяки. К тому же, игра весьма упрощена. Играть несложно, но и неинтересно (для меня). Этот вариант карьеры менеджера мы тут рассматривать не будем.

Настройка игры.

Правильно оцените производительность своего компьютера. Постарайтесь соблюсти устраиваюший лично Вас балланс между базой данных игроков и ожидаемой скоростью

игры. Тут всё очень просто: чем больше игроков, тем интереснее трансверы, а стало быть

и сама игра. С другой стороны, приходиться долго ждать, пока копьютер всё это добро

обработает.

Лично для меня приемлима производительность 3 1/2 "звезды". Но все люди разные, так

что смотрите сами. Решайте сразу здесь и сейчас. В принципе, игра даёт возможность в последующем добавить страны/лиги. Но по своему горькому опыту постараюсь Вас предостеречь от этого. После таких добавлений чаще всего игра начинает "дурить". А это

нам надо?

Делайте как я советую. Если скорость обработки будет слишком медленной, лиги/страны Вы сможете убавить практически безо всякого риска. По крайней мере, у меня этот номер пару раз прошёл "на ура". А между тем комп у меня хоть и игровой, но не сказать что навороченный. Это далеко не так.

Учитывайте что в долгосрочной перспективе, эдак к 2025-35 гг. вследствии накопления данных, в основном статистики, скорость будет падать. Сами решайте, что отключать. Дело вкуса.

Бога ради, не берите сразу топ клубы. Слишком много игроков и персонала. Мозги встанут раком. Попробуйте свои силы на клубах поменьше. Типа Торпедо Москва/CКА Хабаровск. Ими проще управлять.

Настраивая свой профиль, знайте, что гражданство (второе гражданство) открывает Вам

достаточно весомую базу данных по тем странам, откуда Вы родом.

Идеально будет бразилец/аргентинец - какой нибудь негр из Африки (второе гражданство). Не то чтобы я их так сильно обожаю, просто там классные игроки по весьма разумным ценам. К тому же, по моим наблюдениям, те же бразильцы становяться куда как сговорчивее на переговорах уж коль скоро и Вы сами их соотечественник. Да и в команде приживаются быстрее, стало быть и больше ползьзы Вам принесут. Как-то так....

Поняли, да? Если Вы из родом Уганды или там Нигерии, так целенаправленно отправляйте скаута именно туда, как только Правление даст на это разрешение (поиск по всему миру). Неплохой вариант - Китай (огромная база данных). Дело вкуса. Но Бразилия - это обязательно.

Далеко ходить не надо. Первая ласточка. Наглядное, так сказать, подтверждение моих слов. Гыыы не прошло и года))) Детали в двух словах. Дали нахаляву в составе весеннего набора юниоров. Как водиться, у парня два гражданства. Наше, Российское и разумеется, бразильское. И что мы с этого имеем? А имеем мы с Вами тут свободу менеджерского манёвра. Если не запорите парня раньше времени (а это надо ОЧЕНЬ постараться), если он у Вас пойдет как надо, скоро будет вопрос за какую юниорку его заявлять. В принципе грамотно за Бразилию. Но не факт. Вообщем, поживём-увидим. Может лучше будет за Россию заявить, не заигрывать сразу за Бразилию. Понимаете, да?

Люблю такие моменты в игре. Интригует, знаете ли)))

ВАЖНО !!!

В любой игре есть настройка сложности игры. Везде она немного различается, но принцип везде один: Легко (очень легко) => Очень сложно (невозможно). Так вот. Тут это тоже есть. В неявном, правда, виде. Решил об этом всё же упомянуть (вдруг кто не знает). Тут это скрыто в настройках профиля менеджера.

Короче говоря, не парьтесь и берите сразу что Вы раньше были ИГРОК МЕЖДУНАРОДНОГО КЛАССА. Это хороший совет, честно.

Предисловие.

Для начала запомните самое что ни на есть главное. Не забывайте что это компьютерная

игра, а не реальная жизнь. Как и то, что если вы научитесь общаться с компьютером, найдёте взаимопонимание, то достаточно быстро научитесь извлекать из этого пользу.

Поймите мотивацию программы, которая изначально считает Вас, пардон, недальновидным простачком и не позволяет загнать по трансферу неперспективного игрока. Сперва закройте эту позицию. Купите перспективного, молодого, на пресс-конференции уверенно скажите, что Вы в него верите, что Вам плевать, что его выставили из топ-клуба, что уж у Вас-то он уж точно "заиграет". И можете уверенно ставить его в стартовый состав. Скорее всего именно так всё и будет. Есть нюансы, но не всё сразу. Обратите внимание, что на неперспективного тут же найдутся желающие. Если не на трансфер, так хоть на 100% зарплаты аренду как правило с правом отозвать и последующим выкупом. Что есть очень хорошо.

Компьютер Вам друг а не враг. Запомните это. Научитесь с ним сотрудничать. Старайтесь чтобы он Вас понял. Тогда можно многого достичь. Он не даёт Вам продать 40-летнего пердуна защитника? Поговорите с этим защитником, вдруг окажется, что он только и мечтает о карьере Спортивного Директора Вашего клуба, а Вам как раз такой и нужен, потому что старый СД никуда не годится и его давно надо гнать в три шеи.

Ну и конечно, чтобы Вас поняли, надо самому себя понять, где ты, кто ты итд. О чём речь пойдёт ниже.

С чего начать?

Путь нам предстоит долгий и трудный, но не всё так плохо и страшно. Давайте сразу постараемся облегчить свою непростую жизнь. Итак, начнём с персонала.

Перво-наперво, улучшайте именно персонал. Почему? Думаю ответ очевиден.

Если скаут вводит Вас в заблуждение, давая свою неверную оценку футболисту, то пиши пропало. Далеко с таким скаутом Вы уж точно не уедите. Дурак-ассистент врядли посоветует что-нибудь дельное. А нерешительному, с неразвитой мотивацией менеджеру пожалуй не

стоит полностью делегировать полномочия управления молодёжной командой. Толку не будет, уж поверьте.

Так что сначала игры, пока не подобрали более-менее профессиональный персонал, берите

большинство функций себе. Так будел гораздо лучше.

Теперь поговорим конкретно. Итак, первое, это :

Скаут.

Тут всё очень просто. От скаута надо всего-навсего две характеристики.

- Оценка способностей игрока

- Оценка потенциальных возможностей

Кроме того есть смысл подписать скаута - иностранца. Таким образом, мгновенно расширим нашу базу данных. В этом случае, смотрите на характеристику

- Адаптация

Если адаптация у него будет слишком маленькой, он не сможет быстро у нас освоиться (адаптироваться). Короче, толку от такого будет немного и отчётов тоже. Главный скаут, помимо прочего, должен иметь некое значение характеристики

- Управление

Думаю, это понятно всем. Аргументировать излишне.

Характеристики персонала.

Я тут подумал, что будет лучше сразу с этим определиться. Пусть это будет кучкой. Не хочу размазывать по разным разделам эту весьма важную информацию.

Почему акцент именно на этой группе характеристик? Лишь только затем, что уж раз речь зашла о персонале, то именно эти характеристики и будут нам определять его профпригодность. С игроками несколько всё иначе. С ними разберёмся потом. Да там всё

как бы и попроще. Ежу понятно что защитнику нужны высокий показатель отбора, а форварду завершение атаки)))

Так что давайте разберёмся по-порядку.

- Адаптация

Про иностранцев я уже упоминал. Без достаточного навыка адаптации иностранцы и работать будут плохо, а прогрессировать практически совсем перестанут. Будут так, ни рыба ни мясо. Учитывайте это, подписывая иностранный персонал. Да-да, прогрессировать, Вы не ослышались. Персонал, как и игроки тоже прогрессирует. Закругляя тему про Адаптацию, обращу Ваше внимание на тот ещё момент, что если Вы назначаете, к примеру перспективного тренера на должность администратора, то чем выше у того Адаптация, тем он быстрее войдёт в курс дела и освоит новую профессию. Как-то так...

- Решительность

Это весьма важная характеристика для игроков, многими недооцененная, для персоналя является просто определяющей. Мало того что эта одна из главных профессиональных

характеристик менеджеров/директоров, ведь по сути дела, нерешительному менеджеру не

стоит доверять управление командой, а нерешительный директор Вам такие контракты с игрокаи напродлевает-наподписывает, за голову схватитесь! Да будет поздно...

Ассистенту высокая Решительность, казалось бы ни к чему, но поверьте на слово, из нерешительного ассистента наврядли выйдет когда нибудь нормальный менеджер, а уж тем более директор.

Скауты с врачами. Вот этим Решительность и впрямь некритична, но это с какой стороны посмотреть. Впрочем, давайте не будем забегать вперёд. Всему своё время. И без того материала хватает. Боюсь, сразу всё не освоите. ну да ладно. Что там дальше? Ах да,

- Мотивирование

Что такое и зафик надо? Очень всё просто. Исходите из общечеловеческой логики. Вот тот же самый тренер. Атака - 15 Оборона -20 Мотивирование - 1. Крутоц спец? А вот и не особо, как вы уже догадались. Полузащитник из него наверное был замечательный, а вот педагог никакой. Понятно, да? Назначаете человека тренировать состав, не забудте про это. Для всех прочих, включая врачей, не вдаваясь в долгие подробности, это не столь критично, но желательно. Исключение только скаут. Скауту Мотивирование не надо.

- Работа с молодежью

fm 2014 как и любая другая программа, анализирует и расчитывает. Поговорим о молодёжи. Не будем брать чисто Вундеркиндов. Просто моложёжь, игроки 14-24гг. На многочисленных британских форумах есть подробные исследования по этому вопросу. С математическими выкладками. Очень громоздко, чересчур, на мой взгляд. Чтобы не перегружать данное руководство, прошу поверить мне на слово, а уж я, Ваш покорный слуга, постараюсь резюмировать самую суть.

Суть в том что игроки начиная с 14ти лет имеют особые молодёжные бонусы, которые убывают по нисходящей вплоть до возраста 24г. Именно эти бонусы и дают быстрый прирост характеристик в юном/молодом возрасте. Чтобы их, эти бонусы эфективно реализовывались и наши питомцы быстрее развивались, тот же Тренер или Ассистент, любой персонал, проводящий тренировки молодёжных команд, как нетрудно догадаться, должен обладать этой характеристикой (Работа с молодежью). Чем больше, тем лучше. Если же Вы этого не обеспечите, не ждите крутого роста Ваших подопечных.

Для всех же прочих. Врач (юноши, молодёжь) бонус на продолжительность лечения и предотвращение травм. Скаут - бонус к эффективности поиска талантливой молодёжи. Итд итп.

-Уровень дисциплины

Это надо всем поголовно, кроме скаутов. Не буду Вам морочить голову, постарайтесь только запомнить что для врача уровень этой характеристики является наиглавнейшим, ибо по его величине рассчитывается эффективность предотвращения травм. И коль скоро речь про врачей (пока не забыл), если у Вас нету терапевта с достаточным для травмированного игрока уровнем Решительности, есть некая вероятность что тяжело травмированный игрок потеряет ползвезды своего Изученного Потенциала. Это всё честно просчитывается компом. Есть исследования, есть формулы расчётов. Здесь приводить не буду, дабы не утомлять аудиторию.

- Физиотерапия

Это все знают. Чем она больше, тем быстрее врач лечит выбывших. Этот атрибут предназначен исключительно для физиотерапевтов.

- Управление персоналом

Бога ради, не подумайте что считаю Вас за идиотов, но сказать хоть что-то надо)))

У всего персонала, имеющего подчинённых, включая тренеров, сей параметр даёт бонус при расчёте любого действия подчинённого. Эти бонусы как я подозреваю, не такие крутые как те же молодёжные, но ведь и мы с Вами не шибко богатые люди. В хозяйстве всё сгодиться.

Вот ещё что. Этот атрибут является определяющим для обеих Директоров. Что спортивного, что молодёжного. Если они у Вас не "догоняют", не доверяйте им работу с контрактами игроков. Берите это на себя.

- Психологические

Что бы Вы там не думали, это чисто один из тренерских атрибутов (типа атака, оборона, вратари, техника и тактика), который определяет эффективность тренировок группы параметров игрока КОНТРОЛЬ МЯЧА и не более того. Если персонал не задействован в тренировочном процессе, этот параметр нафик не нужен. Ровно как и чисто тренерские атрибуты, которые я вскользь тут упомянул.

- Тактические знания

Тут всё ровно наоборот. Ни тренерам ни всем остальным это совершенно не надо. Но для Вашего ассистента это архиважный атрибут. Чем он выше, тем более своевременные и дельные советы Вы получите от него перед матчем, да и во время него. Обратите на это особое внимание, выбирая себе ассистента.

Есть мнение, что этот параметр важен для тех, кому Вы доверили проводить матчи молодёжных составов. Я думаю так. Если у молодёжного менеджера эта характеристика развита - что ж, отлично! Если не особо, ну и ладно, фиг с ним. По этому поводу лично я никогда не заморачивался.

Прогресс персонала.

Я уже это упоминал выше. Теперь давайте к этому вернёмся, что называется, углублённо и подробно. Дело в том, что разобрав в предыдущем разделе Характеристики персонала, мы с Вами во многом раскрыли и саму тему "персонал". Я не уверен что надо приводить примеры, создавать ещё один раздел и что-то подробно разжёвывать. Потому этим разделом хочу закрыть тему персонала, с тем чтобы быстрее перейти к другим важным вопросам.

Насчёт игроков все знают. Насчёт пресонала - сомневаюсь. Я не случайно провожу параллель. Подобно игрокам, персонал тоже способен радовать нас своим прогрессом.

Что это, как и зачем вообще нужно? Вопрос хороший. Есть такое понятие - текучка кадров.

В игре она отражена в разделе Информация любого персонала - ЗНАНИЕ ОБ ИГРОКАХ КЛУБА.

Если сие ЗНАНИЕ 100% то штраф на это не расчитывается. Это когда у Вас человек работает достаточно давно. Сколь давно? У каждого индивидуально. Понятно, что в идеале хорошо будет свести текучку кадров к минимуму. Зарплата персонала так же немаловажный момент. Зачастую у Вас не будет возможности нанять того, кого хочется. Как всегда, берём тех, кто согласен)))

Учтывая вышесказанное, лучше взять молодого, с перспективой роста ХАРАКТЕРИСТИК ПЕРСОНАЛА. Не так ли? Ниже речь пойдёт именно о том, как отсеять из всей кучи г-на перспективный персонал.

Персонал помимо атрибутов (характеристик) персонала, как Вы знаете, характеризуется ещё и двумя важными особенностями, а именнно:

- Репутация (неясная, местная, региональная, национальная, континентальная, мировая)

- Квалификация (Континентальная лицензия B, А и Про)

Думаю, Вы уже начали просекать эту фишку. У молодых специалистов обычно нет ни репутации, ни квалификации. Простой пример для наглядности. Вот наш с Вами клуб.

Репутация клуба - НАЦИОНАЛЬНАЯ. Берём паренька, лет на 30-40, не более, спецом репутация НЕЯСНАЯ. Будет логично ожидать, что проработав в нашем клубе N-е количество лет сей молодой человек будет пользоваться уже равной с нами репутацией, а именно - НАЦИОНАЛЬНАЯ. Я молчу о том, что через N-е количество лет, при Вашем, разумеется, мудром и взвешенном подходе к вопросам управления клубом, наша с Вами клубная репутация несколько вырастет. Со всеми, как говориться, вытекающими... Понятно, да, почему к нам неохотно идут высококласные специалисты с высокой репутацией? Наверное они тоже не дураки и боятся деградировать?

Хватит шуток, вернёмся к нашим баранам. Дело вот в чём. Не всяких баран нам подойдёт, не каждый нагуляет жирок. Тут опять таки как и с молодыми игроками, тоже думать надо, кого брать на откорм, посылать на тренерские курсы, продлевать контракты итд.

Зарубежные учёные после многолетних исследований пришли к выводу, что персонал с

высоким уровнем параметра РЕШИТЕЛЬНОСТЬ прогрессирует быстрее при прочих равных.

Кроме того, в значительно меньшей степени чем Решимость, на прогрес персонала всё же влияет параметр Адаптация (весь персонал, не только) иностранцы. Больше => лучше.

Первый день.

Разговор с руководством.

Тут важно вот что. Надо сделать так чтобы Вас не уволили в конце сезона. Скажу так. Если не будете маяться дурью, то Вам это не грозит. Моё глубокое убеждение. Я верю в Вас, парни! Вы уж там не подкачайте.

Ну а если серьёзно, задача такая. Вам скажут типа мы ждём от Вас места на уровне середина турнирной таблицы (в зависимости от выбранного клуба возможны варианты).

Это же значение по умолчанию. Соглашайтесь. Значительно перевыполнив эту установку, а

это вполне реально при условии соблюдения моих рекомендаций, Вы получите не только рост своей репутации менеджера но и огромную кучу всяких бонусов. Явных и скрытых.

Короче, НИКОГДА не берите на себя больше того, что ждёт от Вас руководство клуба. Денег дадут не настолько больше, насколько строго потом за всё это спросят. Из дополнительных критерий оценки добавте только ПРЯМОЛИНЕЙНЫЙ ФУТБОЛ. Всё! Теперь к ассистенту.

Заменили Вы его или нет - дело Ваше, полюбому часть функций придётся отдать ему. Без этого никак. Что ему отдаём в обязательном порядке? А сразу кучей ВСЕ тренировки. Особенно индивидуальные. Смотрите что-кому он назначает. Учитесь. Анализируйте. Вникайте. В последующем, уже войдя в курс дела, можете заняться этим сами, да только ассистент не такой уж плохой вариант, тем более для "молодого" менеджера. Я и сам активно использую ассистента на тренировках, если уж на то пошло. Как-то так...

Индивидуальная тренировка. (Важно). Если Ваш ассистент кому-то чего-то не назначил в разделе индивидуальные тренировки вовсе не значит, что ассистент негодный дурачок. Сие означает одно из двух:

- Игроку в предсезонке нужна физподготовка и он занимается по общекомандной программе

- Чувак много играет и если не снизить нагрузку, весьма вероятна травма

Включайтесь потихоньку в процесс и сами.

1. Проанализируйте игроков. Наверняка будут такие, у кого аут 12 и даже больше. Выберете тренера потолковее, у которого параметр "технические" больше чем у остальных. Скажите ему следующее:

- Я хочу чтобы вы научили Вася далеко выбрасывать аут. ( это в разделе тренировка техники)

Скорее всего, тренер будет отнекиваться. Ленивое жывотное))) Настойте на своём. Проделайте тоже самое с остальными. Дело того стоит. Если прокатит, парни будут бросать аж чуть не во вратарскую, что есть очень хорошо нам с Вами. Вам понравиться)))

Пример из жизни. У парня аут немного не "догоняет". Не будем придираться к нему. Он у меня всерьёз и надолго. Контракт аж на три года плюс МОЙ АССИСТЕНТ (по совместительству). Если научится "дальнему планирующему броску", будет вообще классно. А обучать серьёзным вещам тех, кто у меня на один сезон, это просто глупо.

Дальше. Как говорилось выше играть будем Прямолинейный Футбол. Дёшего и средито. А посему:

2. Просмотрите форвардов (тех что есть). Выберите парней у кого параметры дальние удары и сила в районе 12. Закажите

- Бить по воротам на силу (раздел завершение атаки)

Тренер (на сей раз атакующий, разумеется) опять будет отбрёхиваться. Проявите твёрдость. Пусть негодяй работает, а не отлынивает. Если всё получится, будут хреначить из-за штрафной - только вынимай.

Тактика раз.

Ну наконец-то добрались. Любимая всеми нами тема. Говорить буду много и долго, так что сразу условно разобьём эту тему на несколько разделов. Чисто для эстетики. Для красоты оформления. Окей?

Дело вот в чём. Я тут от нефик делать полазил по СТИМу в части касающейся нашей с Вами версии игры. По Football Manager 2014. И что мы видим? Сплошные тактики! Тактика такая, тактика сякая... У меня аж глаза разбежались. Живут же люди!

И что нам с этим всем великолепием делать? А НИ-ЧЕ-ГО. Как же так? А вот так...очень всё просто. Дело вот в чём. Ларчик просто открывается.

Грубо говоря для изысканных тактик нужны изысканные люди. Иначе это всё работать попросту не будет. Результат будет плачевный. Как та старушка у разбитого корыта(((

Оно нам надо? Думаю, не особо. Не верите на слово? Так ведь недолго и проверить. Никто Вам этого не запрещает. Проверяйте и возвращайтесь обратно сюда. Будем ждать с нетерпением.

А кто со мной - поехали дальше. Углубим так сказать тему.

Поймите меня правильно я вовсе не против передовых тактик топ-клубов. Наоборот, двумя руками за.Такой Футбол не только передовой в плане Футбольной мысли, он ещё и очень красив, и чего греха таить, именно такой Футбол нам всем нравиться. Игра многогранна. Можете сразу взять Реал Мадрид и наслаждаться. Все тут Вас не только поймут, но многое и одобрят Ваш выбор. У Вас хороший вкус. Я отнюдь не иронизирую. И всё же...

Я предлагаю остаться тут двум категориям граждан, а именно:

- Тем, кто настроен серьёзно и реально хочет научиться в это играть. Это раз.

- Тем кто непрочь вывести г0вноклуб в категорию топклубы. Это два.

Есть такая поговорка, мол, не садись не в свои сани. Хорошая поговорка. Ведь что получается? Вот мы вчера взяли под себя клуб первого дивизиона, поговорили с тренерами, построили ребят, и что мы видим? А как правило вот что.

Они тут всю жизнь играли классику 4-4-2. Возможны варианты, в зависимости от набора ключевых игроков взятого Вами клуба. Мы тут поговорим не то что бы о 4-4-2. Скажу сразу, чтобы Вас не путать. Нам подойдёт ЛЮБАЯ расстановка. Кто у нас есть, того и будем играть. Важно понять сам принцип. Важно определить свою задачу. А задача Вам такая. Максимальный эффект при минимальных затратах. Так что поставим себе именно такой приоритет и давайте двигаться дальше.

Тут ведь что важно? Тут важно прирождённая позиция ключевого игрока. постройте их по ВРОЖДЁННЫМ (ВАЖНО!!!) позициям, посмотрите, что получится. Главный принцип такой. С деталями разберёмся позже. Главное - это сразу по-возможности закрыть все позиции. Ошибитья тут невозможно. Если на какой-нибудь позиции в стартовый состав у Вас нет не то что ключевого, а даже игрока основы, смело снимайте её. Смотрим что получилось.

Тактика два.

А получилось, как ни странно, те же 4-4-2, как ни крути. Что впрочем и неудивительно. Они тут это сто лет уже играют и игроки подобрались соответствующие. Смотрим дальше. Совет тренерского штаба говорит что эта тактика хороша, но было бы неплохо поставить к тому же ещё и 4-4-1 и 4-5-1. Боюсь показаться занудой, но ещё раз повторю что на данном этапе нам совершенно неважно какую именно тактику будем играть. Важно чтобы ключевые с основой не скамейничали а играли.

И наоборот, это тоже важно. Мало ли, что они там советуют. Мы тут и сами с усами. Если получается, что при других расстановках мы будем играть балласт, то оно нам надо?

Короче так. Что Вы там себе решите, дело Ваше. Вы там менеджер, а не я. Только уж, пожалуйста определяйтесь с тактикой сразу и ставте на изучение ОДНУ (!!!). Да-да лишь одну только тактику.

Минусы такого подхода очевидны. Но давайте будем позитивными и посмотрим плюсы такого радикального подхода. Их очень много и чтобы не быть поверхностным, чтобы Вас окончательно убедить, хочу это всё подробно аргументировать.

Вы опредилились с составом. Аргумент первый.

Определились. Это очень хорошо. Теперь ясно кто будет нам тут играть а кто нам не нужен.

Полная ясность. У этого вопроса есть и другая сторона. Если первая очевидна, то вторая не очень. Об этом и поговорим.

Как уже было сказано, компьютер тоже должен нас понять. Понять что мы хотим. В результате получается вот что. Поставив одну только тактику и не выбрав две другие мы достигаем очевидной цели.

Достигаем того, что слабенькие даже для нашего тут уровня и уж совсем неперспективные на будущее игроки, которые могли бы закрывать позиции на других, не принятых нами на изучение тактик, как бы теперь остаются за бортом.

Как ни крути, их теперь к делу уж никак не подошьёшь. Игроки-балласт, только прожирающий зарплатный бюджет клуба. Уверен, абсолютно все тут присутствующие, все без исключения, сталкивались с этой проблемой. Так не вопрос - вот Вам простой и жёсткий путь решения. Когда программа поймёт, что они вам 100% не нужны, обязательно поможет от них избавиться. Дело за Вами. Вперёд, дерзайте!

Деньги. Аргумент второй.

Деньги. Так как тут всё весьма прозрачно, не буду Вас тут утомлять, муссируя этот аргумент.

Начнём с того что деньги тут нужны и без них мы никуда не уедем. Как очевидно и то, что предлагаемый мною вариант элементарно выгоден. Затраты - минимум, эффект максимум.

Поехали дальше.

Критика политики 2х-3х тактик. Аргумент третий.

Поставив две а то и три тактики, Вы невольно себя связываете. Ведь как оно получается и что мы в результате имееем. А получается как раз-то и не очень, я б даже сказал шишь с маслом, вот что получается:

1. Теряется гибкость. В последущем, Вам будет обидно удалить хорошо изученную командой тактику, хоть она и нафик не упёрлась. Я это проходил уже много раз и хочу Вас от этого предостеречь. Жизнь сама Вам потом подскажет надо-не надо брать тактику ещё, а если надо, то какую именно. Главное то, чтобы у Вас была свобода выбора. А именно её, эту свободу я и предлагаю.

2. Вместо того чтобы как следует изучить одну тактику, команда тратит силы/время на изучение того, что она играть НЕ будет. Я уже молчу про действительно важные вещи. Ущерб

общекомандным/индивидуальным тренировкам налицо.

3. Распыление сил/средств. Было бы здорово, если бы у нас не было проблем. Тогда можно было и с тактиками от нефик делать поиграться. Но у нас они есть, так что давайте решать именно их в первую очередь вместо того чтобы покупать абы кого абы куда.

У нас что, нет проблемных позиций в основной расстановке? Давайте их укрепим? Так будет лучше. Идеал - на каждой позиции ключевой+перспективный. Это труднодостижимо, но к этому надо стремиться.

4. Аргумент неочевиден, так как касается Вас лично. Да-да давайте не будем забывать кто тут для кого. Мы для них или они для нас)))

Убеждён в том, что лично Вам, как менеджеру начинающему будет гораздо лучше для начала глубже сосредоточиться на одной тактике, чем поверхостно освоить 2-3. Куда спешить-то? Ещё успеем. Даже и не сомневайтесь.

Танцуют все. Аргумент четвёртый, последний и решающий.

Ыыыы танцуют))) Играют, разумеется. Играют все. Никто не сидит на скамейке, никто не злиться, портя настроение себе и другим, теряя игровую форму и зазря прожирая зарплату.

Команда довольна, Руководство в восторге.

Что ещё надо? Просто и эффективно, дёшего и сердито.

И вот ещё. Чтобы картина и впрямь была такой лубочной и красивой, делаем так. Практически всю скамейку, кроме запасных, разумеется, в аренды. Идеал конечно 100% зарплаты выплачивает арендатор, но если нет, то и ладно. Главное смотрите там пункт

"может быть отозван".

Может быть отозван это наша страховка от двух одновременных травм на одной позиции.

В результате буквально на следующий день получаем наигранного игрока в хорошей игровой форме. Пусть парень звёзд с неба не хватает, но он готов и будет страраться чтобы произвести на Вас впечатление. Одним словом не беда, на пару матчей закроет нам этот прорыв. Ничего страшного.

Тактика три.

Хорошо, что мы определились с тактикой. Закрывайте все три доступных тактических слота этим вариантом. В моём случае это старая добрая 4-4-2. Я ставлю 4-4-2 во все три слота, назначаю товарищеские матчи предсезонки, поручаю ассистенту их провести, а сам иду курить бамбук (пить пиво, водку, чай или какаву - кто что любит, кого что греет).

Первые официальные матчи надо провести ЛИЧНО. К этому времени основа-замена уже очевидна, кого-то продали, кого-то купили, кто-то вернулся из сборных. Кто как любит играть, так и играйте, команда при трёх слотах обучится быстро. Они и правда привыкнут к Вашему стилю. Всё будет хорошо. Я как делаю?

1. слот - стандарт

2. слот - короткий пас, держать мяч, разыгрывать до верного перед штрафной итд.

3. слот - ровно наоборот: вертикальные передачи, навешивать в штрафную итд.

Зачем так? Дла удобства - раз. Смотришь, например, погода дождик и поле раскисло, берёшь сразу третий вариант. Он уже готов и нет проблем. Для обучения - два. Чтобы всё это изучали и знали, чтобы была гибкость да и нефик оставлять слоты пустыми. Пусть работают. Мы им зарплату между прочим платим. Огромные деньжища)))

Прямолинейный футбол.

Всё элементарно просто, господа. Забить больше, чем пропустить. Давайте это обсудим. Как это достигается?

Прежде всего давайте определимся КТО ИМЕННО у нас будет забивать? Форварды? Прекрасно! Это и в самом деле хорошая идея, не смейтесь. Пусть каждый занимается своим делом и в этом случае если у Вас там есть вялый чувак типа ФОРВАРД ОТХОДЯЩИЙ В ОБОРОНУ, гоните его в три шеи с команды. Он нам не нужен. А кто нужен? Нужны примерно такие связки:

- таргетмен (П) + чистый нап (лучше этого в пердиве и не бывает)

- Л9 + скоростной (отличный вариант для всех лиг)

- Л9 + чистый

- Л9 + таргетмен (А)

Возможны и другие варианты, но эти самые очевидные, а стало быть и оптимальные.

И не надо ничего усложнять. Проще - лучше. Именно такие пары загружают проблемами вражескую оборону по-полной. Вывод - Л9 маст хэв, если нету то купите, Форвард тарнанного типа (таргетмен) - очень хорошо, но если нету, не беда. Забивающий (чистый нап) - как правило парочку вам обязательно дадут сразу, потому что без них никак. Посмотрите их в деле, если забивать не будут, нафик, на трансфер. Такого добра в FM 2014 навалом. Скоростной. Это отдельный разговор. Если он у Вас есть, Вам повезло.

Это эсклюзивный товар. Другое дело сможет ли на него работать остальная команда?

Смотрите сами. Пробуйте. Экспериментируйте. Бог в помощь.

Как Вы уже догадались, чтобы получилось и любовь и детишки - голы, сладкая парочка должна друг друга дополнять. У нас нет крутых чуваков с параметрами 16++ на всех характеристиках. Что-то может один, что-то другой, Один поддержка, другой атака. Принцип поняли? Тогда давайте перейдём на команду.

Линию полузащиты балансируйте особенно тщательно. К сожалению, у нас на этом этапе игры нет богатого выбора и зачастую именно эта линия формируется по остаточному принципу. Ну да не беда. Теми что есть постарайтесь максимально обеспечить контроль мяча в центре поля, а так же поддержку ими основных двух линий, что обороны, что атаки.

У нас их четверо. Попробуйте так: один - чисто защита, другой - чисто атака и два - на подхвате (функция поддержка). Если же во время матча асистент намекает, что у нас проблемы в цетре поля, попробуйте поднять линюю защиты от ворот повыше. Иногда помогает.

Это ещё не всё, братцы. Забить, это хорошо, надо ещё пропустить поменьше.

Для этого смотрим линию (полузащита). Из четверых выбираем того, у кого параметры опека-скорость наиболее развиты или просто приемлемы и в настройках тактики ставим ему персональное задание опекать...такого-то. Кого конкретно? Сообразите сами. Каждый раз, каждый матч это будет новый игрок-соперник. Рад бы помочь, но это именно тот случай, когда надо включать голову.

Выход в Высший дивизион (во главе клуба Торпедо М) вскрыл целый ряд проблем. Именно поэтому пришлось уделять больше времени собственно игре, а Вам и нашему Руководству, соответственно, меньше. Я вот тут подумал, а почему бы не обсудить с Вами мои проблемы? Тем более они как нельзя кстати вписываются в наш трактат.

На повестке дня линия защиты. Ввиду количества пропущенных, не пора ли более пристально к ней отнестись?

Линия защиты.

Это болезнь роста. Прошлый сезон, выступая в Первом дивизионе, эта линия у меня очень хорошо себя показала. При повышении именно эта линия не была укреплена должным образом. Вследствии ограниченности бюджета, я сформировал её по остаточному принципу (укреплял позиции в атаке/полузащите). О чём уже начинаю жалеть. С другой стороны, как и в любом другом деле, надо быть последовательным. И даже если где-то как-то Вы что-то упустили, постарайтесь не опускать руки и более оптимистично смотреть в светлое будущее. Ибо при тотальном дефиците бюджета судорожно латать прорехи ИМХО глупо. На маленькие деньги Вы ничего хорошего не купите. Проверено.

Что добавляет оптимизма? Два перспективных центральных. Один уже время от времени выходит за основу и хорошо прогрессирует. Другого, совсем юного, 17тилетнего. скрепя сердце отдал в аренду в один из г0вноклубов на шикарнейших условиях 100% зарплаты + 250 000 рублей ежемесячная доплата клубу. Одним словом, перспектива есть, осталось лишь молить Бога, чтобы не попустил славному клубу Торпедо М этот сезон вылететь обратно)))

Итак, центральный. Какой он должен быть? На что обращать особое внимание?

- Волевой.

Открываем личное дело и смотрим.

С железной волей!!! Видели таких? От тож...

И я таких не встречал, но очень хочется с ним

поработать, когда появится такая возможность.

Хочу видеть его у себя через несколько лет.

Посему немного подробнее. См. скрин ниже

Для этого внесите товарища в список и не забывайте почаще "проявлять интерес". Как видите, парень на это вполне адекватно реагирует. **Хочет произвести на Дима Васильев впечатление своим следушим выступлением.

А кого нам уж точно не надо, так это слабовольный, неспортивный, неамбициозный, нерешительный итд. Думаю, это всем понятно, так что хватит об этом.

- Гренадёрского типа.

Рост около 190, вес при таком росте где-то под 90. Чтобы доминировали. Тоже понятно. Если чувак элементарно хилый, нефик такого брать на откорм. Все равно не в коня корм и толку не будет.

- Параметры.

Не читайте буржуйские сайты. Тем более с автопереводом всё одно будет коряво. Нет-нет я вовсе не против концентрации+самообладания+принятие решений. Всё это хорошо, но слишком дорого стоит по деньгам. Не забывайте про нашу концепцию Прямолинейный футбол. Берём самое что ни на есть нужное-необходимое.

Так что помимо опеки-отбора особо отметим выбор позиции+высота прыжка+игра головой.

В Пердиве мои центральные защитники не только доминировали на втором этаже своей штрафной, но и постоянно бегая на подачу угловых к воротам соперника, регулярно забивали. Это идеальный вариант. Это торжество доктрины Прямолинейный футбол. Именно к этому и будем всячески стремиться.

Фланговые.

Вынес в отдельный раздел. Но не забывайте что это тоже защитники. В первую очередь защитники. И если я пропускаю по три мяча за матч, значит у меня что-то не так, значит надо

переосмыслить тактику, благо эти замечательные и зачастую уникальные игроки боковой линии защиты способны на многое. Надо их только как Господь нас - укрепить и направить.

Смотрите что получается. Если всё хорошо и мы забиваем больше чем пропускаем, так и ладно - ставим им тактические роли на атаку-поддержку, а общий настрой атакующий/контроль мяча. А если всё плохо, то забудте про то что они могут, ставте их глухо в защиту.

В таком случае в тактике общий настрой защитный/контратакующий. Так будет надёжнее.

Но это мой случай, у Вас же, я надеюсь, обстановка более благоприятная.

Если это так, то используйте их на полную. Дав им роли поддержки/атаки, Вы вовсе не выключаете их из защитных схем. При потере мяча, согласно диспозиции, фланговые бегут назад и учавствуют в разрушении. Просто знайте, что регулируя эти две позиции, Вы можете

весомо усилить как линию защиты, так и две следущие за ней линии, смотря что Вам на данный момент больше надо. Как-то так.

Source: https://steamcommunity.com/sharedfiles/filedetails/?id=223568979

Football Manager 2014 Guide 6